حل اسئلة حافز تدريب : نظام العمل السعودي

 

حل اسئلة حافز تدريب : نظام العمل السعودي

السؤال 1 يحظر نظام العمل السعودي عمل الأحداث دون سن ۱٢ سنة. إجابتك (صحيحة): خطأ
السؤال 2 يضمن نظام العمل القوى الشرائية للعامل وذلك عن طريق: إجابتك (صحيحة): كل ما سبق.
السؤال 3 يُحرر عقد العمل بأحد النسخ التالية: إجابتك (صحيحة): نسختين واحدة للعامل والثانية لصاحب العمل.
السؤال 4 تعتبر الوعود التي يقطعها صاحب العمل على نفسه عند توقيع عقد العمل ملزمة له وجزء مكمل للعقد. إجابتك (صحيحة): خطأ
السؤال 5 تصدّر المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية رقم حساب التأمين لكل موظف والذي يتم تغييره كلما انتقل في عمله من منشأة لأخرى. إجابتك (صحيحة): خطأ
السؤال 6 ما المبلغ الذي يتم تحويله إلى التأمينات الاجتماعية شهرياً إذا كان ما يتقاضاها أحمد (الراتب الاساسي + بدل السكن) هو ٩۰۰۰ ريال سعودي؟
إجابتك (صحيحة): ۱٦٢۰ ريال شهرياً
السؤال 7 حسب قانون العمل السعودي فإن فترة التجربة للموظف الجديد هي: إجابتك (صحيحة): ٩۰ يوم
السؤال 8 إذا أخذ موظف قرضاً من صاحب العمل، فما نسبة الحسم الشهري القانونية والعظمى التي يستطيع صاحب العمل أن يقتطعها – حسب نظام العمل السعودي – من راتب الموظف لسداد هذا القرض؟ إجابتك (صحيحة): ۱۰ % من راتب الموظف الشهري.
السؤال 9 بلغت بثينة سن الستين كما قد بلغت مدة اشتراكها في التأمينات الإجتماعية تسع سنوات وكان متوسط راتبها خلال آخر سنتين 4500 ريال شهرياً، فما راتب التقاعد الذي تستحقه؟
إجابتك (صحيحة): لا تستحق معاش تقاعد
السؤال 10 إذا عجز العامل المصاب عن العمل فإنه يستحق بدلاً نقدياً يومياً نسبته (۱۰۰%) من الأجر اليومي عن كل يوم من أيام عجزه وتنخفض النسبة إلى (……….) إذا كان علاج المصاب على نفقة المؤسسة ؟
إجابتك (صحيحة): %٧٥

المصدر: منتدى الخليج